8月21日，時代置業公司召開2022年度新員工座談會。旨在通過座談交流初步了解新員工的專業特長、成長經歷及思想動態，幫助新員工更好了解企業的基本情況，盡快適應新角色新環境，增強新員工對企業的認同感和歸屬感。
　　座談會在對新員工的到來表示熱烈歡迎的同時，全面介紹了公司的發展歷程、主營業務等基本情況，希望新員工盡快了解企業、融入企業，立足崗位、努力工作，并對新員工提出三點期望：一是充分轉換角色，做好自己的本職工作，盡快完成從學生到職場人的身份轉換，找準定位，設定目標，努力奮斗；二是用心、用情、用力做好每項工作，成為一名想干事、愿干事、能干事、干成事的時代青年；三是勤于自覺把學習作為一種責任，在干中學、在學中干，同時要善于思考問題，做到學以致用，早日成為公司的業務骨干和行家里手。同時希望新員工要處理好五個關系：一是要處理好個人和企業的關系，真正了解企業、融入企業，將個人目標與企業發展愿景相結合。二是要處理好專才和通才的關系，既要成為惟精惟一的人才，也要配合好各系統工作，成為房地產行業的復合型人才。三是要處理好機關和項目一線的關系，勠力同心抓實機關服務一線的廣度和深度。四是要處理好學習和工作的關系，向書本學習、向實踐學習、向同事學習，在干事創業中展示學習成果。五是要處理好干事和干凈的關系，守住初心和底線，提高自律性，做到能干事、干成事、不出事，以實際行動扣好“第一?？圩印?。
　　座談會上，公司領導結合自身的成長經歷及工作經驗，分別做青春寄語，鼓勵新員工們開拓進取、敢為人先，充分發揮年輕人敢想、敢闖、敢為的特點，在堅守初心中見品格，在攻堅克難中見能力，在青春的賽道上奮力奔跑，為企業發展貢獻青春力量。
　　座談會邀請2021年入職員工開展“時代青年聽我說”成長事跡分享會，以“老員工”的親身經歷，讓萌新對公司的項目建設、管理過程有更深的了解。同時，集團公司第五屆十佳新員工劉福帥從工作經驗、技能提升、團隊合作等方面進行事跡宣講，發揮榜樣示范引領作用，鼓勵新員工立足崗位、建功立業。